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2、自覺不足是進步的動力
紐約時報曾專文報導，不同的文化背景造就企業員工的職場表現優劣。數據顯示，印度裔的年薪比中產階級平均家戶收入多出近兩倍，其他像伊朗裔、黎巴嫩裔和華裔，年薪排名都在前幾名。儘管這麼說並不十分恰當，但亞洲人在工作上的表現似乎比較突出。
它的分析是，亞洲人在文化上有優越感，但伴隨著怕被比下去的不安感，加上自制力，造就出亞洲人的成功方程式：「自覺不足」與「自律」鞭策下，相信自己做得到，成功機率也大增。

3、讓不真實成為現實
生活環境的差異，有些事我們習以為常，但有人卻認為天方夜譚。在500大企業工作？經營幾百萬的企業？來自貧困家庭的孩子會認為不切實際。同理可證：與你周遭的菁英共事，讀他們看的書，聆聽他們的談話，研究他們努力的事物，你會發現不可能的事終究不再是幻想。

4.挑工作 別先考慮薪資與公司規模
有些人在工作上斤斤計較之際，另外一群出色的人才，賺的不只金錢與成就，還有心靈上的滿足。頂尖工程師會被Google等大企業網羅，和上幾周線上課程就想在科技業裏淘金的人相比，成就自然不一樣。

5、追隨可成為心靈導師的好上司
在Facebook或高盛工作很風光；但在大公司就能安心一世嗎？
跟對上司才是有力的護身符。除了學到專業知識，如果你夠格，還能被收編到他的人脈圈圈裡。
心靈導師型的上司，還能為你點燈，指正工作上的錯誤，讓你少去好幾年摸索的時間。

6、只要工作經歷優 別怕薪水低
如果你剛進一個行業，在高薪與好上司之間，後者是首選，而且要堅持學到工作精髓為止。
時下年輕人多半過於短視，只看到近利，絲毫沒想到為人生作長期的打算。我對這些話的感想是：不聽老人言，吃虧在眼前。在大公司工作固然風光，但重要的是未來的願景。今日退一步，明日就能進兩步。

7、深諳職場政治學 無往不利
進入職場之初，工作的技術很重要，舉例來說，文職的文書能力、科技業寫程式的能力，以及產業裡的產品設計等。但幾年過去，人際互動的能力明顯重要許多。
也許你認為具備優異的專業技術，工作成就就足以完滿，但其實不然。如果你了解職場政治學，就能為職場外的角色加分。職場政治學的重點在於，公司沒說出口的需求，你都要能心領神會，然後想辦法滿足他們。

8、畢業 才是學習的開始
看看成功人士的生活：盡量一周念完一本書、聽各種領域與主題的演講和專業論壇、讀學術研究報告、和做大事的人交際談話等等。這是成功人士的眼界，將看似無關的事物作連結，從中發掘更多機會。

9、盡可能嶄露專業
當事業建立起一定的專業程度，盡量上網發表你的所長與看法，提供建議給其他正在摸索的人。嶄露專業有助於建立聲望，瀏覽的人越多，表示你越重要。

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