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【賺錢,需要具備九種軟實力】

1、工作永遠可以談條件
這個在於你有沒有勇氣做不同的嘗試。一旦跨出去,結果也許會讓你大感驚喜。
除了硬梆梆的醫學和法律等領域,多數的工作都有討論空間,端看你能為公司創造的價值。在職場打拼的過程,不要怕違反規則,這會節省你不少摸索的時間與金錢。

2、自覺不足是進步的動力
紐約時報曾專文報導,不同的文化背景造就企業員工的職場表現優劣。數據顯示,印度裔的年薪比中產階級平均家戶收入多出近兩倍,其他像伊朗裔、黎巴嫩裔和華裔,年薪排名都在前幾名。儘管這麼說並不十分恰當,但亞洲人在工作上的表現似乎比較突出。
它的分析是,亞洲人在文化上有優越感,但伴隨著怕被比下去的不安感,加上自制力,造就出亞洲人的成功方程式:「自覺不足」與「自律」鞭策下,相信自己做得到,成功機率也大增。

3、讓不真實成為現實
生活環境的差異,有些事我們習以為常,但有人卻認為天方夜譚。在500大企業工作?經營幾百萬的企業?來自貧困家庭的孩子會認為不切實際。同理可證:與你周遭的菁英共事,讀他們看的書,聆聽他們的談話,研究他們努力的事物,你會發現不可能的事終究不再是幻想。

4.挑工作 別先考慮薪資與公司規模
有些人在工作上斤斤計較之際,另外一群出色的人才,賺的不只金錢與成就,還有心靈上的滿足。頂尖工程師會被Google等大企業網羅,和上幾周線上課程就想在科技業裏淘金的人相比,成就自然不一樣。

5、追隨可成為心靈導師的好上司
在Facebook或高盛工作很風光;但在大公司就能安心一世嗎?
跟對上司才是有力的護身符。除了學到專業知識,如果你夠格,還能被收編到他的人脈圈圈裡。
心靈導師型的上司,還能為你點燈,指正工作上的錯誤,讓你少去好幾年摸索的時間。

6、只要工作經歷優 別怕薪水低
如果你剛進一個行業,在高薪與好上司之間,後者是首選,而且要堅持學到工作精髓為止。
時下年輕人多半過於短視,只看到近利,絲毫沒想到為人生作長期的打算。我對這些話的感想是:不聽老人言,吃虧在眼前。在大公司工作固然風光,但重要的是未來的願景。今日退一步,明日就能進兩步。

7、深諳職場政治學 無往不利
進入職場之初,工作的技術很重要,舉例來說,文職的文書能力、科技業寫程式的能力,以及產業裡的產品設計等。但幾年過去,人際互動的能力明顯重要許多。
也許你認為具備優異的專業技術,工作成就就足以完滿,但其實不然。如果你了解職場政治學,就能為職場外的角色加分。職場政治學的重點在於,公司沒說出口的需求,你都要能心領神會,然後想辦法滿足他們。

8、畢業 才是學習的開始
看看成功人士的生活:盡量一周念完一本書、聽各種領域與主題的演講和專業論壇、讀學術研究報告、和做大事的人交際談話等等。這是成功人士的眼界,將看似無關的事物作連結,從中發掘更多機會。

9、盡可能嶄露專業
當事業建立起一定的專業程度,盡量上網發表你的所長與看法,提供建議給其他正在摸索的人。嶄露專業有助於建立聲望,瀏覽的人越多,表示你越重要。

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